Cashier

UBP garantisce il trattamento confidenziale di tutti i dati personali ricevuti per mezzo del portale e-Recruitment, tra cui nomi, indirizzi e altre informazioni relative all’identità e al percorso professionale del candidato (di seguito «dati personali»). I dati personali sono memorizzati e archiviati internamente in sicurezza e sono accessibili esclusivamente alle persone incaricate del trattamento della candidatura. Inviando i suoi dati personali al portale e-Recruitment, il candidato accetta i rischi insiti nella trasmissione dei dati via Internet, che non garantisce una protezione e una sicurezza assoluta dei dati.

Con la trasmissione dei suoi dati personali a UBP, il candidato acconsente all’utilizzo di tali dati da parte di UBP e/o di qualunque affiliata del Gruppo UBP (di seguito «Gruppo UBP») nel quadro del processo di reclutamento, in particolare da parte dei dipartimenti delle risorse umane coinvolti nella valutazione e gestione del dossier di candidatura. Qualora la sede di lavoro del posto vacante fosse al di fuori del territorio elvetico o il profilo del candidato interessasse un’entità del Gruppo UBP all’estero, il candidato acconsente sin d’ora alla trasmissione dei suoi dati personali all’entità in questione. Accetta inoltre che il diritto applicabile alla suddetta entità non offra una tutela giuridica equivalente a quella della legislazione svizzera in materia di protezione dei dati e diritti del dipendente.

UBP s’impegna altresì a non divulgare, rendere accessibili e/o vendere i dati personali a terzi al di fuori del Gruppo UBP senza il consenso del candidato, a meno che la comunicazione di tali informazioni non sia disposta da un organismo statale, un’autorità giudiziaria o di vigilanza e/o sancita dalla legge. In aggiunta, il candidato che fornisce a UBP il nome di un terzo come referenza è personalmente responsabile di informare preventivamente la persona in questione e accetta che i rappresentanti di UBP la contattino.

Se il candidato si candida tramite un’agenzia di reclutamento o un headhunter e mediante il portale e-Recruitment, sarà considerata solo la candidatura che perverrà per prima a UBP. Infine, si ricorda al candidato che, ai sensi della legislazione svizzera, ha diritto di accedere ai dati che lo riguardano e di rettificare i dati inesatti che può avere comunicato. A tal fine il candidato è invitato a contattare UBP mediante il portale e-Recruitment, indicando chiaramente l’oggetto della sua richiesta. Il dossier di candidatura sarà custodito per il tempo necessario al suo trattamento presso i dipartimenti interessati all’interno del Gruppo UBP. I documenti originali saranno quindi rinviati al candidato e le copie verranno distrutte, a meno che il candidato non acconsenta alla loro conservazione.

Introducendo i dati personali nel portale e-Recruitment di UBP,

• Acconsento al loro trattamento in conformità con le regole e i principi suesposti, che dichiaro di avere letto e compreso.
• Accetto che UBP conservi il mio dossier di candidatura se ritiene che il mio profilo possa risultare interessante per un’altra posizione in futuro.