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Inspirar as nossas pessoas

Inspirar as nossas pessoas

O dinamismo da UBP deve-se, em parte, à nossa capacidade de atrair as pessoas mais qualificadas em cada país em que operamos, unindo-as graças aos valores do Grupo.


Recrutamento e retenção de funcionários 

Na UBP estamos determinados a proporcionar um ambiente de trabalho que inspire e motive o nosso pessoal altamente qualificado e que atraia novos talentos. Observamos de perto a evolução das práticas de trabalho e das expetativas de carreira, adaptando as nossas políticas de recrutamento e remuneração em conformidade para continuarmos a ser um empregador competitivo, especialmente para a próxima geração.

Contamos com mais de 60 nacionalidades entre os nossos funcionários, e vemos a mobilidade interna como uma oportunidade para apoiar o desenvolvimento pessoal, bem como alargar o trabalho de equipa entre os departamentos e países. O nosso negócio está em constante evolução, e ter os membros da nossa equipa a movimentarem-se de departamento para departamento e internacionalmente é uma forma de o nosso Grupo se manter dinâmico, de manter a equipa motivada, de partilhar experiências e de divulgar as melhores práticas.

Aprendizagem e & Desenvolvimento

A globalização, a digitalização e a alteração das regras de conformidade implicam a rápida evolução dos conjuntos de competências necessários na nossa indústria. Para fomentar o conhecimento especializado, a motivação e a responsabilidade, a UBP acredita que é vital que os funcionários tenham acesso a oportunidades que os ajudem a manter o mais elevado nível de know-how e competência. Oferecemos uma grande variedade de programas de aprendizagem e desenvolvimento que nos ajudam a fortalecer a nossa cultura de aprendizagem contínua em toda a empresa.

“Queremos oferecer aos nossos funcionários formação contínua e programas de desenvolvimento para garantir que estão equipados para enfrentar futuros desafios.”

Christian Scherrer, Responsável pelos Recursos Humanos do Grupo

O Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) melhora as competências de gestão das pessoas em todas as profissões e inclui uma formação aprofundada na liderança de mudanças, bem como um projeto de grupo em estreita colaboração com a gestão sénior da UBP. O novo conceito do PDL, que reúne gestores de múltiplas localizações da UBP, é fornecido em colaboração com a reconhecida IMD Business School em Lausanne.

O programa de Gestão de Talentos destina-se a desenvolver o conhecimento especializado dos nossos funcionários’s e constitui a base do plano de sucessão da UBP. A Comissão Executiva, as equipas de gestão e o departamento de Recursos Humanos identificam, em conjunto, os funcionários com especial potencial de desenvolvimento, elaborando planos de formação personalizados que lhes são destinados.

O curso suíço LSFin-Ready, concebido em parceria com o Instituto de Ciências Económicas e Bancárias (ISFB), é uma iniciativa que se destina a todos os funcionários na Suíça que desejam melhorar os respetivos conhecimentos de assuntos relacionados com a banca.

A nossa parceria com a INSEAD Business School em Paris e Singapura atesta o nosso compromisso com a educação de alto nível e a transmissão da excelência de geração em geração. Esta aliança permitiu à INSEAD criar a Cadeira Picciotto, dedicada a investimentos alternativos, em 2003. 

A próxima geração

A UBP tem uma sólida tradição de formação de estagiários. Todos os anos, na Suíça, o Banco acolhe jovens que se inscrevem num estágio de três anos para a obtenção do Certificado Federal de Proficiência em Comércio com especialização em banca. Em Singapura, a UBP está a participar num programa estatal que dá aos estagiários a oportunidade de adquirir conhecimento sobre o ambiente bancário durante nove meses.

Recentemente, alargámos as oportunidades de emprego e de aprendizagem oferecidas aos jovens talentos, lançando um Programa para Licenciados no âmbito do qual aceitamos estagiários universitários para um estágio de 18 meses, com rotatividade entre departamentos. 

Diversidade e inclusão

A nossa força de trabalho diversificada impulsiona o progresso e a inovação na UBP. Estamos empenhados em garantir justiça, igualdade de oportunidades e igualdade de direitos a todos os nossos funcionários, condenando todas as formas de discriminação. Tratamos todos os funcionários da mesma forma, independentemente da etnia, da nacionalidade, do sexo, da identidade de género, da orientação sexual, da religião, da idade, do estado civil ou familiar ou de qualquer outro estatuto protegido pelas leis locais aplicáveis, incluindo a gravidez e a deficiência. A UBP implementou as mais recentes normas suíças de igualdade de género quanto às práticas de remuneração, bem como as políticas de diversidade e antidiscriminação.

Promovemos a diversidade e a inclusão em todos os nossos processos de RH, das fases iniciais de recrutamento às promoções e revisões salariais. Os nossos esforços para construir uma força de trabalho diversificada estão bem refletidos nas mais de 60 nacionalidades que a compõem. Também enfatizamos a inclusão em cada aquisição de negócio, ilustrando as nossas capacidades de integração.

The Next Generation

UBP has a solid tradition of training apprentices. Each year, in Switzerland, the Bank welcomes young people who enrol for a three-year apprenticeship in order to obtain the Federal Certificate of Proficiency in Commerce with a specialisation in banking. In Singapore, UBP is participating in a state programme giving trainees the chance to gain insights into the banking environment over a nine-month period.

We have recently widened the employment and learning opportunities offered to young talent by launching a Graduate Programme under which we take on university graduates for an 12-month traineeship rotating between departments. 

Diversity & Inclusion

Our diverse workforce drives progress and innovation at UBP. We are committed to ensuring fairness, equal opportunities and equal rights for all our people, and condemn every form of discrimination. We treat all employees alike, regardless of their ethnicity, nationality, gender, gender identity, sexual orientation, religion, age, marital or family status, or any other status protected by applicable local laws, including pregnancy and disability. UBP has implemented the latest Swiss gender equality norms in terms of remuneration practices, as well as diversity and anti-discrimination policies.

We promote diversity and inclusion in all our HR processes, from the early recruitment stages to promotions and pay reviews. Our efforts to build a diverse workforce are well reflected in the over 60 nationalities it comprises. We also emphasise inclusion with each business acquisition, illustrating our integration capabilities.

Estagiários

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