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可持续性

激励我们的员工

激励我们的员工

一定程度上,瑞联银行的蓬勃活力源于我们能够在所运营的每个国家/地区吸引最具技能的人才,并通过集团价值观将他们团结起来。


员工招聘与留任 

在瑞联银行,我们致力于提供一个能够激励和鼓励我们的高技能员工,并能持续吸引心怀梦想的新人才的工作环境。我们密切关注工作实践和职业期望的发展,并相应地调整我们的招聘和薪酬政策,以保持我们作为雇主的竞争力,特别是对下一代人才的吸引力。

我们拥有来自 60 多个国家/地区的员工,将内部人员流动视为支持个人发展的机会,同时也增强了部门和国家/地区之间的团队合作。我们的业务在不断发展,让员工在不同部门和国家/地区之间流动是我们集团保持活力、保持员工积极性、分享经验和传播最佳实践的一种方式。

学习与发展

全球化、数字化和不断改变的合规要求意味着我们行业所需的技能正在迅速演变。为了培养专业技能、积极性和责任感,瑞联银行认为其关键在于员工能够获得帮助他们保持最高水准的专业知识和能力的机会。我们提供各种各样的学习和发展项目,帮助我们加强持续和全公司范围内的学习文化。

“我们希望为员工提供持续的培训和发展计划,以确保他们有能力面对未来的挑战。”

Christian Scherrer, 人力资源部门主管

领导力发展计划 (LDP) 能够提高各类专业人士的管理技能,包括对于如何领导变革的深入培训,以及与瑞联银行的高级管理层密切协作的团体项目。LDP 的新概念是与著名的洛桑国际管理发展学院 (IMD Business School) 合作提出的,汇集了来自多个瑞联银行分支机构的管理者。

人才管理计划旨在培养我们员工的专业知识,并形成瑞联银行继任计划的骨干。执委会、管理团队和人力资源部门会共同甄别具有特殊发展潜力的员工,并为他们制定特别的培训计划。

瑞士 LSFin-Ready 课程是与金融与银行研究所 (ISFB) 合作设计的,旨在帮助所有想要提升银行相关知识的瑞士员工。

我们与 欧洲工商管理学院 (INSEAD) 巴黎和新加坡校区的合作伙伴关系证明了我们对于高水平教育和将卓越品质代代相传的承诺。这一联盟使欧洲工商管理学院得以在 2003 年任命我行首席执行官 de Picciotto 为另类投资主席。 

下一代

瑞联银行在培训实习生方面有着坚实的传统。每年,瑞联银行都会邀请青年实习生报名参加三年期的瑞士“联邦商业能力证书 (Federal Certificate of Proficiency in commerce)”计划,学习银行方面的专业知识。在新加坡,瑞联银行正在参与一个国家项目,为学员提供为期 9 个月的深入了解银行业环境的机会。

为给青年才俊提供更多的就业和学习机会,我们最近还推出了 毕业生计划,该计划面向大学毕业生,提供在各部门之间轮流实习 12 个月的机会。 

多样性和包容

我们的多元化员工队伍推动着瑞联银行的进步和创新。我们致力于确保全体员工享有公平、平等的机会和权利,谴责一切形式的歧视。我们对所有员工一视同仁,无论种族、国籍、性别、性别认同、性取向、宗教、年龄、婚姻或家庭状况,或任何其他受当地适用法律保护的身份,包括怀孕和残疾。瑞联银行在薪酬方面实施最新的瑞士性别平等规范,以及多元化和反歧视政策。

从早期的招聘阶段到晋升和薪酬评估,我们在所有的人力资源流程中提倡多元化和包容性。我们努力建立一个多元化的员工团队,来自 60 多个国家/地区的员工即是力证。我们也强调每一项业务收购都需要考虑包容性,以证明我们的整合能力。

实习机会

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