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UBP UK Online - Interim e-banking platform dedicated to ex-Kleinwort Hambros clients
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La banca è fatta di persone. Le nostre, che creano, sviluppano e forniscono i servizi e i prodotti alla base della nostra attività. Ci impegniamo per offrire loro un ambiente che li aiuti a crescere.
Professionisti esperti
Il successo di UBP è, ed è sempre stato, fondato su professionisti qualificati che lavorano con passione. Rappresentano il pilastro portante delle competenze della Banca che sa essere innovativa e capace di anticipare i tempi anche grazie alla loro ambizione e curiosità. Crediamo che ognuno sia libero di apportare il proprio contributo personale e proporre nuove idee. Non ci accontentiamo mai di fermarci dove siamo arrivati e vogliamo offrire al nostro personale tutte le opportunità di crescita professionale, quindi anche molti modi di apprendere nuove competenze.
Giovani talenti
In qualità di banca di proprietà familiare conosciamo bene l’importanza di unire le competenze delle diverse generazioni. Senza i giovani, che offrono nuove prospettive, perderemmo un elemento cruciale della nostra strategia. Preparare i banchieri di domani è una priorità per noi, che vogliamo continuare ad avere un ruolo attivo per molti decenni. Siamo orgogliosi di offrire programmi di tirocinio e per neolaureati, oltre a molte opportunità di stage.
Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti per potenziare i nostri team, in Svizzera e nel mondo. Se ritenete di avere il profilo che cerchiamo, vi invitiamo a consultare le nostre offerte di lavoro o inviarci una candidatura spontanea.
La storia di UBP può forse essere relativamente recente, ma le radici della famiglia fondatrice affondano nel lontano passato. La combinazione di fondamentali valori senza tempo con la ricerca dell’innovazione è la caratteristica della nostra Banca e delle persone che vi lavorano. Infatti, sappiamo esprimere un buon equilibrio di qualità complementari tra loro. Come afferma Daniel de Picciotto, presidente del CdA: «Siamo Svizzeri e internazionali, giovani ed esperti, ambiziosi e umili, solidi e nel contempo agili».
Dipendenti
2'140Nazionalità
60Paesi
21
14.07.2025
With artificial intelligence booming and providing many useful solutions that help make tasks faster and more efficient, UBP’s specialists are keeping a close eye on new functionalities and trends. Another aspect that they closely monitor is of course security. We interviewed our Head of Digital, Innovation & Data to find out which technologies UBP has adopted so far and what they bring.
10.07.2025
In early June our Monaco office hosted a private viewing for some clients of a selection of the renowned photographer David Yarrow’s most iconic works, with the artist himself present.
02.07.2025
On 20 and 21 June UBP held its annual exclusive visits of Art Basel for clients: an opportunity valued by clients and bankers alike for exchanging on topics of mutual interest and nurturing their ties.
24.06.2025
Today sees the publication of UBP’s fifth annual Sustainability Report. It covers our strategy, progress and achievements in terms of both our investments and our own operations, and also outlines our next steps.
19.06.2025
UBP made a strong debut in the Switzerland-wide Bike to Work Challenge this May. Over 110 colleagues pedalled with determination, collectively covering more than 26,000 kilometres.
17.06.2025
Our colleague Kim Giolo, Data Analyst in our Internal Audit department, has found a great way of combining his long-standing commitment to volunteering for children’s welfare with a hobby that brings joy to him as well as others: he performs magic tricks for kids in hospital.
11.06.2025
Our impact investing franchise keeps growing, and with it the team’s conviction and dedication. Through the case studies and data in their annual report they give us a glimpse of their eventful year.
03.06.2025
For the younger generation, private banking is no longer necessarily as attractive a business sector as it was for their predecessors. Nonetheless, these institutions’ recruitment needs remain high, and attracting young talent is becoming an increasingly important issue for them. So how can private banks attract and retain the next generation?
02.06.2025
A balance between youth and seniority, innovation and experience, progressivism and conservatism, drive and wisdom is the recipe for a successful team.
