Das Schweizer Ausbildungsmodell bietet Vorteile für beide Seiten. Für junge Menschen bedeutet es einen hochwertigen Einstieg ins Berufsleben mit echter Verantwortung und anerkannten Qualifikationen. Für die Bank schafft es einen zuverlässigen Nachschub an qualifizierten Mitarbeitern.
Wenn wir jedes Jahr neue Jahrgänge willkommen heißen und diejenigen feiern, die ihre Ausbildung abschließen, sehen wir die positiven Auswirkungen des Programms in der Energie unserer Teams, unserem Nachwuchspool und unserem Ruf als lernende Organisation, die sich der nächsten Generation von Fachkräften verschrieben hat.
Um eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten, stützen wir uns auf ein starkes Netzwerk von Mentoren: In Genf und Zürich sind 20 Ausbilder an der Ausbildung der Auszubildenden beteiligt. Ihre Anleitung hilft den Auszubildenden dabei, die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen aufzubauen, um vom ersten Tag an effektiv arbeiten zu können.
„Ein Auszubildender bringt eine frische, junge Perspektive mit, die festgefahrene Denkweisen hinterfragt und im gesamten Team neue Ideen anregt – was sehr geschätzt wird. Und es ist für das Team inspirierend zu beobachten, wie ein Auszubildender so schnell lernt und wächst und einen sinnvollen Beitrag zu den Zielen des Teams leisten kann.“
Christoph Braun, COO Zürich & Basel
Für die Auszubildenden liegt der Nutzen ebenso auf der Hand. Nach einem dreijährigen Ausbildungsprogramm erhalten sie ein staatlich anerkanntes Abschlusszeugnis und schließen ihre Ausbildung mit praktischer Erfahrung in der Private-Banking-Branche ab. Sie verlassen die Ausbildung mit einer klaren beruflichen Orientierung.
„Durch die Verbindung von Theorie und Praxis hat mir die Ausbildung eine umfassende Bildung vermittelt, die es mir ermöglicht hat, Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, die für meine berufliche Zukunft unerlässlich sind.“
Augustine Bugnon, Assistant Relationship Manager, Emerging Markets (erhielt ihr eidgenössisches Abschlusszeugnis im Juni 2026)
Ausbildungsplatzvermittlung
Kennen Sie jemanden, der gerade die Sekundarschule abschließt und sich für Wirtschaft, Finanzen oder das Bankwesen begeistert? Die Bewerbungsphase beginnt jedes Jahr im Herbst auf der UBP-Karriereseite, mit einem Ausbildungsbeginn im folgenden August.
„Die UBP bildet seit vielen Jahren erfolgreich Auszubildende aus. Die Schweizer Berufsausbildung ist als umfassendes Ausbildungs- und Bildungsprogramm ein wertvolles Instrument, um sicherzustellen, dass wir den Nachwuchs ausbilden.“
Laurence Levy Christinet, Leiterin für Weiterbildung und Entwicklung
