Le modèle d'apprentissage suisse présente des avantages pour les deux parties. Pour les jeunes, il offre un départ de carrière de grande qualité, assorti de véritables responsabilités et de qualifications reconnues. Pour la banque, il constitue un vivier fiable de collaborateurs qualifiés.
Chaque année, alors que nous accueillons de nouvelles promotions et que nous rendons hommage à ceux qui terminent leur formation, nous constatons les effets positifs de ce programme à travers le dynamisme de nos équipes, notre vivier de talents et notre réputation d’organisation apprenante engagée envers la prochaine génération de professionnels.
Pour garantir une formation de haute qualité, nous nous appuyons sur un solide réseau de mentors : nous disposons de 20 formateurs à Genève et à Zurich qui participent au développement des apprentis. Leurs conseils aident les apprentis à acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour être efficaces dès le premier jour.
« Un apprenti apporte un regard neuf et jeune qui remet en question les idées reçues et suscite de nouvelles idées au sein de l’équipe, ce qui est très apprécié. Et c’est stimulant pour l’équipe de voir un apprenti apprendre et évoluer si rapidement, et être capable de contribuer de manière significative aux objectifs de l’équipe. »
Christoph Braun, directeur des opérations à Zurich et Bâle
Pour les apprentis, l’intérêt est tout aussi évident. À l’issue d’un programme de formation de trois ans, ils obtiennent un certificat fédéral reconnu et sortent de leur formation avec une expérience pratique dans le secteur de la banque privée. Ils terminent leur parcours avec une vision claire de leur orientation professionnelle.
«En alliant théorie et pratique, l’apprentissage m’a apporté une formation complète qui m’a permis de développer des compétences et des connaissances essentielles à mon avenir professionnel.»
Augustine Bugnon, assistante chargée de clientèle, marchés émergents (a obtenu son certificat fédéral en juin 2026)
Recrutement d’apprentis
Vous connaissez un jeune en fin de scolarité secondaire qui se passionne pour l’économie, la finance ou la banque ? Les candidatures sont ouvertes chaque automne sur la page Carrières de l’UBP, pour une prise de fonction au mois d’août suivant.
« L’UBP forme avec succès des apprentis depuis de nombreuses années. L’apprentissage suisse, en tant que programme complet de formation et d’éducation, est un outil précieux qui nous permet de former la relève. »
Laurence Levy Christinet, responsable Formation et Développement
