Un équilibre entre jeunesse et ancienneté, innovation et expérience, progressisme et conservatisme, dynamisme et sagesse, telle est la recette d'une équipe gagnante.
Dans cette vidéo, Sérène El Masri, Site manager de notre bureau de Monaco, et sa jeune collègue Bailsa Prakaj discutent de la manière dont les employé(e)s senior et junior peuvent idéalement se compléter. Comme le dit Bailsa, «les jeunes collègues remettent en question certaines hypothèses actuelles qui peuvent devenir dépassées, tandis que l'expérience empêche toute idée ‘décalée’ de tourner au désastre». La contribution des uns et des autres permet d’obtenir un bel équilibre, et cela favorise notamment la capacité d’innovation.
«Pour tirer parti des avantages que chaque équipe, chaque personne peut apporter à une organisation, il est important d’aller vers les autres, souligne Sérène. Posez-leur des questions, découvrez leur approche et en quoi elle pourrait être meilleure que la vôtre. En retour, ils gagneront à voir les choses sous votre propre angle.»
Sérène El Masri
Etant à la tête de la succursale de Monaco, Sérène estime qu'il est de sa responsabilité de faciliter ce type d'interaction et d'échange. Lorsqu'un membre de l’une de ses équipes apporte une contribution utile aux opérations dans leur ensemble, Sérène a cœur de le mettre en avant au sein de la succursale, et même au-delà.
Regardez cette vidéo inspirante !
L’UBP a déjà mis en lumière l’expérience du mentorat dans une précédente vidéo avec deux collègues de notre équipe ‘Swiss & Global Equity’ à des étapes différentes en termes de carrière.
