Afin de faciliter la mise en œuvre des objectifs ambitieux que l’UE s’est fixés en ce qui concerne le climat et l’énergie, la Commission européenne a, entre autres, publié un Règlement sur la publication d’informations relatives aux investissements durables et aux risques en matière de durabilité (SFDR).
Risques en matière de durabilité
Les risques en matière de durabilité se définissent comme des événements ou des conditions – dans le domaine environnemental, social ou de la gouvernance (ESG) – qui, s’ils/si elles survenaient, pourraient avoir une incidence négative significative, réelle ou potentielle, sur la valeur d’un investissement. Dans le cadre de ses services de conseil en investissement, l’UBP prend en compte et évalue tous les principaux risques financiers, y compris les risques en matière de durabilité. Vous trouverez de plus amples informations sur la gestion des risques en matière de durabilité à l’UBP ici: "Cadre de risque en matière de durabilité".
Politique de rémunération liée à la durabilité
Pour garantir que les risques et les opportunités en relation avec la durabilité soient pris en compte par l’ensemble des collaborateurs de l’UBP, la structure de rémunération de la Banque veille à ne pas encourager une prise de risque excessive en matière de durabilité, et elle est donc liée à une performance ajustée du risque. Elle a également pour but de motiver les collaborateurs de l’UBP à développer l’investissement responsable ainsi que des pratiques durables. A cet égard, notre objectif est non seulement d’améliorer la transparence dans ce domaine, tant en termes qualitatifs que quantitatifs, mais aussi de promouvoir de manière pertinente et efficace les pratiques durables et la gestion des risques en matière de durabilité.
Le Comité Exécutif de l’UBP a par conséquent défini un ensemble d’indicateurs clés de performance (KPI - «key performance indicators») en termes de durabilité qui visent à promouvoir l’investissement responsable et la responsabilité sociale d’entreprise (RSE). La rémunération des membres du Comité Exécutif dépend, entre autres facteurs, de l’atteinte de ces KPI. De même, la rémunération de tous les membres du Comité d’investissement responsable et du Comité RSE de la Banque est liée au succès de la mise en œuvre de la Politique d’investissement responsable et de la Politique RSE de l’UBP, telles que définies par le Comité Exécutif.
En outre, l’ensemble des professionnels de l’investissement, des conseillers en investissement, et des collaborateurs au sein des équipes de vente institutionnelles sont tenus de satisfaire à un objectif de ‘durabilité’, à savoir veiller à une intégration accrue de la durabilité dans leurs activités respectives au quotidien. Ceci inclut, par exemple, le respect de la Politique d’investissement responsable de l’UBP, l’amélioration progressive des caractéristiques ESG (environnementales, sociales et de gouvernance) des portefeuilles gérés, la promotion de solutions durables auprès des clients institutionnels de la Banque, et l’introduction de considérations de durabilité dans le développement de nouveaux produits. La rémunération variable annuelle de ces membres du personnel est conditionnée par l’atteinte ou non de cet objectif.
Publications relatives à la durabilité et déclaration concernant les principales incidences négatives
Pour les publications relatives à la durabilité ainsi que la déclaration concernant les «Principales incidences négatives en matière de durabilité» (Principal Adverse Impacts statement) de nos entités européennes, veuillez consulter les pages suivantes du site internet de l'UBP.
