瑞士的学徒制模式让双方都受益匪浅。对年轻人而言，它为职业生涯提供了高质量的起点，既能承担实际责任，又能获得公认的资格证书；对银行而言，它则为银行培养了一支可靠的、技术娴熟的员工队伍。
每年，当我们迎来新一批学员并庆祝学员顺利完成培训项目时，我们都能从团队的活力、人才储备以及作为致力于培养新一代专业人才的学习型组织的声誉中，看到该计划带来的积极影响。
为了确保培训质量，我们依托强大的导师网络：在日内瓦和苏黎世，共有20名培训师参与学徒培养工作。他们的指导帮助学徒掌握必要技能并建立信心，使其从入职第一天起就能高效地开展工作。
“学徒带来了新鲜、年轻的视角，这种视角挑战固有观念，并在整个团队中激发新思路，这一点备受赞赏。看着学徒如此迅速地学习和成长，并能为团队目标做出有意义的贡献，这对团队来说也是极具鼓舞的。”
克里斯托夫·布劳恩，苏黎世及巴塞尔首席运营官
对学徒而言，其价值同样显而易见。经过为期三年的培训计划，他们将获得联邦认可的证书，并带着私人银行业务的实践经验毕业。他们完成培训时，心中已明确了职业方向。
“通过理论与实践相结合，学徒制为我提供了全面的教育，使我能够培养对未来职业生涯至关重要的技能和知识。”
奥古斯丁·布格农，新兴市场助理客户经理（已于2026年6月获得联邦证书）
学徒招聘
您身边是否有刚完成中学学业、对经济学、金融或银行业充满热情的年轻人？每年秋季，UBP职业发展页面将开放申请通道，入职日期为次年8月。
“UBP 多年来一直成功地培养学徒。瑞士学徒制作为一项全面的培训和教育计划，是确保我们培养新一代人才的重要工具。”
劳伦斯·莱维·克里斯蒂内特，学习与发展经理
