一个团队的成功之道,在于能够兼顾年青一辈与资深成员、创新与经验、进步与守恒,以及动力与智慧。

在本视频中,瑞联银行摩纳哥分行经理Sérène El Masri 与其年青同仁Bailsa Prakaj,分享高级与初级员工如何互补优势。 诚如Bailsa 所言:“年轻同仁会对不合时宜的既定假设提出质疑,而资深同仁则能够确保非一般的意念不会演变成灾难。”通过将两者结合并取长补短,便能够焕发最佳的创新力。

“若希望在机构内的每一个团队和个人尽展所长,便要与成员加强沟通,打成一片,通过提问以了解他们的处事方式,以及在哪些方面可能比自己的原有行事优胜,而年青人也能够从您身上学得审视问题所需的视角而有所成长。”

Sérène El Masri

作为分行的主管,Sérène自感有责任促进彼此的交流互动。当其团队成员的贡献能够惠及其他部门,她还会致力将之在其分行以至其他部门发扬光大。

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瑞联在此前的视频也介绍过两位处于事业不同阶段的瑞士和全球股票团队成员之启导经验。