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可持续性

投资于人

投资于人

一定程度上,瑞联银行的蓬勃活力源于我们能够在所运营的每个国家/地区吸引最具技能的人才,并通过集团价值观将他们团结起来。


人才招聘与保留 

W我们广纳来自 60 多个国家/地区的人才,并通过指导计划帮助员工开发其潜力。此外,瑞联银行还与洛桑国际管理发展学院 (IMD) 合作设计了一个全球领导力发展项目,以培养本行的下一代领导者。该项目旨在发掘具有最大发展潜力的优秀员工,并为他们未来在瑞联银行组织中承担新的责任做好准备。

学习与发展

全球化、数字化和更严格的合规要求意味着我们行业所需的技能正在迅速发展。因此,瑞联银行在培训和支持方面投入了大量资金,以使其员工能够掌握最高水平的知识和专有技术。

瑞士 LSFin Ready 课程是与金融与银行研究所 (ISFB) 合作设计的,旨在帮助所有想要提升银行相关知识的瑞士员工。2020 年,瑞联银行加快了电子学习资源的推出,令其能够在整个大流行期间正常运作。我们全体员工都参与了这些学习机会。

根据我们的长期展望,我们还投资于培训未来的银行家。我们与欧洲工商管理学院 (INSEAD) 巴黎和新加坡校区的合作伙伴关系,证明了我们对于高水平教育和将卓越品质代代相传的承诺。

这一联盟使 欧洲工商管理学院 得以在 2003 年任命我行首席执行官 de Picciotto 为另类投资主席。另外,瑞联银行的领导力发展项目是联合大学与洛桑国际管理发展学院合作设计的,汇集了瑞联银行位于多国的管理层。

实习生和应届生 

瑞联银行在培训实习生方面有着坚实的传统。 每年,瑞联银行都会邀请青年实习生报名参加“瑞士联邦商业能力证书”(Swiss Federal Certificate of Proficiency in commerce) 计划,学习银行方面的专业知识。在新加坡,瑞联银行参与了一项涉及 5 名学员且为期 9 个月的国家项目,让他们有机会深入了解银行业环境。

我们最近还推出了研究生课程,为青年才俊提供更多的就业和学习机会。 这项计划将令大学毕业生能够加入瑞联银行,在 18 个月的时间内在本行的各个部门轮岗。

多样性和包容性

瑞联银行非常重视平等待遇、精英管理、平等机会和反歧视,这些都是我们的关键原则。我们始终致力于维护最广泛意义上的平等,包括男女平等待遇、同工同酬和职业机会平等。瑞联银行在薪酬方面实施了最新的瑞士性别平等规范,以及多元化和反歧视政策。

实习生

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Young investors now face climate change, social inequalities, overconsumption and many other issues affecting our planet and our society. 

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