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Sostenibilità

Ispirare i nostri collaboratori

Ispirare i nostri collaboratori

Il dinamismo di UBP deriva anche dalla sua capacità di attirare le persone più capaci in ogni Paese in cui opera, accomunandoli sui valori del Gruppo.


Reclutamento e fidelizzazione

Noi di UBP intendiamo offrire un ambiente di lavoro da cui il nostro personale altamente qualificato possa trarre ispirazione e motivazione e che attiri nuovi talenti. Osserviamo con attenzione l’evoluzione delle prassi operative e delle aspettative di carriera e adattiamo di conseguenza le nostre politiche di reclutamento e retribuzione per rimanere un datore di lavoro competitivo, soprattutto per la generazione futura.

Sono più di 60 le nazionalità dei nostri dipendenti e consideriamo che la mobilità interna sia un’opportunità di sviluppo personale e di potenziamento del lavoro di squadra tra divisioni e Paesi diversi. La nostra attività è in continua evoluzione e la mobilità tra le divisioni e a livello internazionale è un modo per il Gruppo di rimanere dinamico, rinnovare la motivazione del personale, condividere le esperienze e diffondere le migliori pratiche.

Apprendimento e sviluppo

La globalizzazione, la digitalizzazione e l’evoluzione delle normative comportano un rapido adattamento delle abilità richieste nel nostro settore. Per promuovere la professionalità, la motivazione e la responsabilità, UBP ritiene fondamentale assicurare ai suoi dipendenti l’accesso alle opportunità che li aiutano a mantenere i più alti livelli di know-how e competenza. Offriamo un’ampia gamma di programmi di formazione e sviluppo che ci aiutano a rafforzare la nostra cultura dell’apprendimento, diffusa in tutto il Gruppo.

«Vogliamo offrire al nostro personale programmi di formazione continua e di perfezionamento per assicurare che siano pronti alle sfide che ci attendono.»

Christian Scherrer, Head Risorse umane per il Gruppo

Il programma di Leadership Development (LDP) migliora le capacità manageriali individuali in tutte le professioni e include una formazione approfondita per acquisire le competenze necessarie a guidare il cambiamento nonché un progetto a livello di Gruppo elaborato in stretta collaborazione con il senior management. Il nuovo progetto di LDP, che riunisce manager provenienti da diverse sedi di UBP, è realizzato in collaborazione con la prestigiosa IMD Business School di Losanna.

Il programma Talent Management è volto a sviluppare le competenze del nostro personale e costituisce il pilastro portante del piano di avvicendamento di UBP. Il Comitato esecutivo, i team di gestione e il dipartimento delle Risorse umane individuano insieme i dipendenti che presentano particolari potenzialità di sviluppo e mettono a punto per loro piani di formazione su misura.

Il corso sulla LSerFi “Swiss LSFin-Ready”, ideato in collaborazione con l'Institute for Studies in Finance & Banking (ISFB), è una delle iniziative rivolte a tutti i dipendenti in Svizzera che vogliono migliorare le loro conoscenze in materia bancaria.

La collaborazione con l’INSEAD Business School di Parigi e Singapore conferma il nostro impegno per la formazione di alto livello e la trasmissione dell’eccellenza tra generazioni. Questa alleanza ha consentito a INSEAD di istituire una cattedra De Picciotto in investimenti alternativi nel 2003.

La futura generazione

UBP vanta una solida tradizione nella formazione degli apprendisti. Ogni anno, in Svizzera, la Banca accoglie giovani apprendisti che si preparano per ottenere l’attestato federale di capacità di «Impiegato di commercio, ramo Banche» per una durata di tre anni. A Singapore, UBP partecipa a un programma statale che consente ai tirocinanti di conoscere la realtà bancaria per un periodo di nove mesi.

Recentemente abbiamo ampliato le opportunità di lavoro e di apprendimento offerte ai giovani talenti lanciando il programma Graduate che consente ai laureati universitari di entrare in UBP per uno stage di 18 mesi, lavorando in diversi dipartimenti della Banca.

Diversità e inclusione

La diversificazione del nostro organico è fonte di progresso e di innovazione per UBP. Assicuriamo a tutti correttezza, pari opportunità e pari diritti e condanniamo qualsiasi forma di discriminazione. Trattiamo tutti i dipendenti allo stesso modo, a prescindere da etnia, nazionalità, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, fede religiosa, età, stato civile o familiare o qualunque altra condizione tutelata dalle leggi locali in vigore, tra cui la gravidanza e la disabilità. UBP ha recepito le più recenti norme svizzere in materia di parità di genere per quanto riguarda le pratiche retributive e le politiche per il rispetto della diversità e antidiscriminazione.

Promuoviamo la diversità e l’inclusione in tutti i nostri processi delle risorse umane, dalle prime fasi dell’assunzione alle promozioni fino alle revisioni retributive. Il nostro impegno per diversificare l’organico si riflette nelle oltre 60 nazionalità che vi sono rappresentate. Poniamo l’accento sull’inclusione anche in ogni operazione di acquisizione, illustrando le nostre capacità di integrazione.

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