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Sustainability

Investir dans nos ressources humaines

Investir dans nos ressources humaines

Le dynamisme de l’UBP tient en partie à notre capacité à attirer les personnes les plus compétentes dans chaque pays où nous sommes présents – et aussi à les réunir autour des valeurs du Groupe.


Recrutement et fidélisation

Plus de 60 nationalités sont aujourd’hui représentées parmi nos collaborateurs. Parmi nos différentes initiatives, nous avons notamment mis en place un programme de mentoring afin de les aider à développer tout leur potentiel. La Banque s’est en outre dotée d’une formation ‘Leadership Development Programme’ (LDP) d’envergure mondiale, en partenariat avec l’IMD Business School à Lausanne. L’objectif de cette initiative est de former la nouvelle génération de leaders de l’UBP. Il s’agit ainsi d’identifier les collaborateurs de talent présentant le plus fort potentiel de développement, et de les préparer à assumer de nouvelles responsabilités au sein de notre organisation à l’avenir. 

Formation et développement

Avec la globalisation, la digitalisation et le renforcement des règles de conformité, les compétences requises au sein de notre industrie sont en constante évolution. L’UBP investit ainsi des moyens importants dans l’offre de formation et d’accompagnement de ses collaborateurs afin de leur permettre de maintenir leurs connaissances et leur savoir-faire au plus haut niveau. Le programme ‘Swiss LSFin Ready’, conçu en partenariat avec l’Institut Supérieur de Formation Bancaire (ISFB), est destiné à tous les collaborateurs en Suisse souhaitant améliorer leurs connaissances sur les sujets bancaires. En 2020, l’UBP a accéléré le développement de modules e-learning afin de rester pleinement opérationnelle tout au long de la pandémie. Ainsi, l’ensemble des collaborateurs de la Banque ont pu suivre une ou plusieurs formation(s). Conformément à notre vision, qui s’inscrit dans le long terme, nous favorisons également la formation des jeunes générations appelées à prendre la relève.

Notre partenariat avec l’INSEAD (Institut européen d’administration des affaires), à Paris et à Singapour, témoigne de la volonté de l’UBP de s’investir dans la formation de haut niveau pour perpétuer l’excellence de génération en génération. Il a permis à l’INSEAD de se doter, dès 2003, d’une «Chaire de Picciotto» dédiée aux investissements alternatifs. Ceci vient s’ajouter au ‘Leadership Development Programme’ de l’UBP, élaboré en partenariat avec l’IMD Business School à Lausanne et qui réunit des dirigeants des différents sites de la Banque.

Apprentis et jeunes diplômés

La Banque a une solide tradition dans la formation des apprentis. Chaque année, elle encadre des jeunes en apprentissage pour l’obtention d’un CFC «Employé de commerce, spécialisation Banque». A titre d’exemple, UBP Singapour a aussi pu participer à un programme d’Etat qui a accueilli cinq stagiaires sur une période de neuf mois afin qu’ils puissent découvrir l’environnement bancaire. Nous avons récemment décidé de renforcer notre politique d’offres d’emploi et de formation destinées aux jeunes par le biais d’un ‘Graduate Programme’. Cette initiative permet à de jeunes diplômés de bénéficier d’une immersion de dix-huit mois au sein de la Banque en travaillant auprès de divers départements. 

Diversité et inclusion

L’UBP accorde une attention particulière à l’égalité de traitement et des chances, à la méritocratie et à la non-discrimination, qui constituent nos principes clés. Nous veillons en permanence à maintenir la parité au sens le plus large du terme, qu’il s’agisse de l’égalité de traitement hommes-femmes, des pratiques de rémunération ou des opportunités de carrière. La Banque applique les dernières normes suisses concernant l’égalité des salaires entre les femmes et les hommes, ainsi que les politiques relatives à la diversité et anti-discrimination.

APPRENTIS

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Why is the next generation increasingly focused on social impact?

Young investors now face climate change, social inequalities, overconsumption and many other issues affecting our planet and our society. 

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