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Sustainability

Der Mensch im Mittelpunkt

Der Mensch im Mittelpunkt

Unsere dynamische Geschäftsführung ist teilweise unserer Fähigkeit zuzuschreiben, in jedem Land, in dem wir vertreten sind, sehr talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und sie mithilfe unserer Grundwerte zu vereinen.


Rekrutierung und Bindungspolitik

Mehr als 60 Nationalitäten sind in unserer Bank vertreten. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können, haben wir ein eigenes Mentoring-Programm entwickelt. Darüber hinaus haben wir in Partnerschaft mit der IMD Business School in Lausanne ein Leadership Development Programm erarbeitet, um Nachwuchskräfte zu fördern. Es dient der Identifizierung von Mitarbeitenden mit sehr hohem Entwicklungspotenzial und bereit sie darauf vor, in Zukunft neue Aufgaben innerhalb der Bank zu übernehmen.

Aus- und Weiterbildung

Durch die Globalisierung, die Digitalisierung und striktere Complianceregeln haben sich die Anforderungen zur Ausübung unserer Geschäftstätigkeit rapide weiterentwickelt. Deshalb investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ihre Fachkenntnisse auf höchstem Stand zu halten. In Zusammenarbeit mit dem Institute for Studies in Finance & Banking (ISFB) haben wir beispielsweise den FIDLEG-Kurs «Swiss LSDFin Ready» entwickelt, der sich an alle Angestellte in der Schweiz richtet, die ihr Bankwissen auffrischen und verbessern möchten. Im Jahr 2020 haben wir die Einführung unseres E-Learning-Programms beschleunigt, um die Geschäftskontinuität während der Pandemie aufrechtzuerhalten. Die Online-Module wurden von allen Mitarbeitenden erfolgreich absolviert. Im Einklang mit unserem langfristigen Ausblick schenken wir der Ausbildung der kommenden Generation von Bankern besondere Aufmerksamkeit. Unsere Partnerschaft mit der Business School INSEAD in Paris und Singapur veranschaulicht unseren Willen, in eine hochwertige Ausbildung zu investieren, um herausragende Kompetenzen von Generation zu Generation weiterzugeben. Auf dieser Zusammenarbeit beruht seit 2003 der INSEAD de-Picciotto-Lehrstuhl für Alternative Anlagen. Das mit der IMD Business School in Lausanne entwickelte Leadership Development Programm ist auf Führungskräfte zugeschnitten, um Manager aus allen Zweigstellen der UBP zusammenbringen.

Lehrlinge und Hochschulabsolventen

Die UBP verfügt seit vielen Jahren über ein eigenes Ausbildungsprogramm für Lehrlinge. Jedes Jahr beginnen motivierte junge Lehrlinge die Ausbildung für den Eidgenössischen Fachausweis mit einer Spezialisierung im Bankwesen. In Singapur hat sich die Bank an einem staatlichen Ausbildungsprogramm beteiligt, das es fünf Praktikanten während neun Monaten ermöglichte, erste Berufserfahrungen zu sammeln.

Vor kurzem haben wir durch die Einführung eines Graduate Programms die Weiterbildungsmöglichkeiten und Stellenangebote für junge Berufseinsteiger erweitert. Während 18 Monaten erhalten Hochschulabsolventen Einblick in die Tätigkeit verschiedener Bankabteilungen.

Diversität und Inklusion

Die Bank legt grossen Wert auf Leistung, Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Nicht-Diskriminierung – sie gehören zu unseren Grundwerten. Wir bemühen uns laufend, die Gleichstellung im weitesten Sinne des Wortes aufrechtzuerhalten, einschliesslich der Gleichbehandlung von Mann und Frau, gleicher Entlöhnung und beruflicher Chancengleichheit. Im Einklang mit dem Schweizerischen Gleichstellungsgesetz haben wir die neuen Bestimmungen zur Lohngleichheit umgesetzt und Richtlinien zur Förderung der Diversität und der Verhinderung von Diskriminierung verabschiedet.

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